Notre invitée du jour: Laetitia Ruault, Présidente de la SCOP Agence 636 et Silgoweb

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🚀 "Écouter ses salariés, c'est essentiel. Ils doivent se sentir entendus et valorisés. Cela nous permet de continuer à innover et à nous adapter."🚀

🎧 Dans ce nouvel épisode, Laetitia Ruault nous partage son expérience sur la transformation de l'entreprise en SCOP, et comment cela favorise une réelle implication des employés dans la stratégie de l'entreprise.

🔑 Points-clé de l'épisode :

1. Transformation en SCOP : Laetitia détaille le processus de transformation de son entreprise en société coopérative, soulignant l'importance de l'implication des employés dans les décisions stratégiques.

2. Équilibre vie pro- vie perso : Elle met en lumière comment son entreprise s'efforce de maintenir cet équilibre essentiel, bénéfique à la fois pour la productivité et le bien-être des employés.

3. Exploration de pratiques RH innovantes : Laetitia souligne l'importance d'écouter les employés pour continuer à adapter les pratiques RH en conséquence.

   
   

✨ Cet épisode est une mine d'or pour les dirigeants et les professionnels des RH qui veulent créer un environnement de travail où chacun se sent impliqué et valorisé.

#RessourcesHumaines #Leadership #InnovationManagement #GénérationZ #PodcastRH

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Notre invitée du jour: Anouk Jugla, Head of People Carbo

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🌱 Transformer les convictions en actions, c'est le parcours inspirant d'Anouk Jugla chez Carbo. 🌱

✨ Dans l'épisode 8 de "Récit RH", Anouk Jugla, fervente militante de l'écologie et du féminisme, nous plonge dans les coulisses de sa mission chez Carbo. Découvrez comment elle a fait de l'alignement de ses valeurs personnelles avec son environnement professionnel une réalité palpable, incarnant le changement qu'elle souhaite voir dans le monde.

🔹 Gouvernance partagée : Anouk explique l'adoption d'un fonctionnement inspiré de l'holacratie chez Carbo, un modèle audacieux visant à démocratiser les prises de décisions et à valoriser chaque voix au sein de l'entreprise.

🔹 Semaine de quatre jours : Une initiative révolutionnaire pour le bien-être des salariés sans compromettre la productivité. Un équilibre travail-vie personnelle repensé pour le mieux-être de tous.

🔹 Innovation RH : L'invitation à briser les codes traditionnels des RH pour embrasser l'expérimentation. Anouk partage son approche pour créer un environnement de travail inclusif, équilibré et profondément humain.

🔍 Ce témoignage est un appel à tous les DRH et dirigeants à réfléchir au pouvoir de l'innovation et de l'alignement des valeurs dans la transformation des pratiques RH. Laissez-vous inspirer par l'histoire d'Anouk et engagez-vous sur la voie d'une organisation plus écologique.

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Notre invité du jour: Julien Martino, DRH Driveco

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🌟 "Soyez cohérents avec vos valeurs et votre engagement. Il n'y a pas de raison de ne pas choisir un environnement de travail dans lequel on se sent bien." - Julien Martino 🌟

Dans le dernier épisode de "Récit RH", nous avons eu l'honneur d'accueillir Julien Martino, une figure emblématique du monde des ressources humaines, qui nous partage sa vision sur l'avenir du travail et l'importance cruciale de l'alignement des valeurs dans le choix de notre environnement professionnel.

🔹 Adaptation aux Nouvelles Générations : Découvrez comment Julien envisage l'adaptation des pratiques RH pour répondre aux attentes de la génération Z.

🔹 L'Analytique au Service des RH : L'importance de l'analytique et des données dans la prise de décision en RH.

🔹 Maintenir une Culture d'Entreprise Solide : Comment Julien aborde le défi de préserver une culture d'entreprise authentique et forte en période de croissance.

🔹 Initiatives pour l'Inclusion et la Diversité : Un aperçu des stratégies d'inclusion et de diversité pour un environnement de travail plus équitable.

🔍 Ce témoignage de Julien Martino est une source d'inspiration pour tous les DRH et dirigeants désireux de faire évoluer leurs pratiques pour mieux répondre aux défis de notre époque.

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